In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels ist die Arbeitgebermarke zu einem der wichtigsten strategischen Erfolgsfaktoren geworden. Personen mit gefragten Kompetenzen haben die Wahl. Sie vergleichen
Als Rekrutierungs-Dienstleister führen wir täglich Interviews mit Führungspersönlichkeiten. Es gehört zu unserem Alltag, Bewerberinnen und Bewerber in Gesprächen zu erleben, ihre Wirkung einzuschätzen und herauszufinden,
Arbeitsbemühungen gelten als Grundpfeiler im Rahmen der Arbeitsintegration durch das RAV. Sie sind Voraussetzung für den Leistungsbezug – aber noch viel mehr: Sie geben dem
Es ist kein Geheimnis – und auch keine neue Erkenntnis: Die Erwartungen von Bewerbenden an den Rekrutierungsprozess haben sich verändert. Die Art und Weise, wie
Ein gutes Anschreiben ist heute nicht mehr nur schön formuliert – es zeigt, dass du dich mit dem Job und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.Aber mal
Das Anschreiben galt lange als Herzstück jeder Bewerbung. In der Schweiz hat es einen besonderen Stellenwert: Wer sich bewirbt, soll zeigen, dass er oder sie
Fachliche Qualifikationen lassen sich leicht prüfen. Ein Blick auf das Diplom, das Arbeitszeugnis, eine gezielte Fachfrage – und schon lässt sich relativ sicher einschätzen, ob
Wie Coaching Eigenverantwortung stärkt Wenn Personen den Weg zurück in den ersten Arbeitsmarkt suchen, stehen soziale Institutionen vor einem Balanceakt: Einerseits sollen sie Orientierung geben,
Warum Kontakte Türen öffnen, die Bewerbungen oft nicht erreichen Stellenanzeigen beantworten, Bewerbungsunterlagen verschicken, auf Rückmeldungen warten – viele kennen diesen Ablauf nur zu gut. Und
Warum starre Prozesse zu Personalengpässen führen – und was Unternehmen in der Schweiz anders machen müssen Der Druck auf Unternehmen, Vakanzen schnell und wirksam zu