Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle in der Schweiz sind, fragen Sie sich vielleicht: Ist es sinnvoll, sich über einen Personalvermittler zu bewerben?
Generell lautet die Antwort: Ja.
In unserer täglichen Arbeit stellen uns unsere Kandidaten immer wieder ähnliche Fragen, die wir Ihnen mit diesem Artikel umfassend beantworten möchten.
Fragen: Kommen Kosten auf mich zu, wenn ich mich über einen Recruiter bewerbe?
Antwort: In der Schweiz werden Personalvermittler vom Arbeitgeber und NICHT von der Person, die eine Stelle sucht, bezahlt. Wenn Sie zusätzliche Dienstleistungen in Anspruch nehmen, z. B. Coaching oder Unterstützung beim Verfassen Ihres Lebenslaufs, kann natürlich eine Gebühr anfallen. Ein guter Recruiter wird Sie über die Kosten zusätzlicher Dienstleistungen im Voraus informieren.
Frage: Wenn ein Recruiter mir viele Fragen stellt und mich auf Bereiche hinweist, in denen meine Qualifikationen nicht ausreichen, ist das ein gutes oder ein schlechtes Zeichen?
Antwort: Das ist mit Sicherheit ein GUTES Zeichen! Sie profitieren am meisten von einen Recruiter, der versucht, Sie mit einem geeigneten Arbeitgeber zusammenzubringen und nicht einen, der Ihre Bewerbung unkritisch an jeden beliebigen Arbeitgeber schickt! Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, für die Sie nicht geeignet sind, verschwenden Sie Ihre Zeit. Ausserdem könnten Sie Ihre Chancen auf eine Stelle bei einem Unternehmen, für das Sie grundsätzlich ein passender Kandidat wären, zunichtemachen, weil Sie sich bereits auf eine nicht passende Stelle beworben haben.
Seien Sie also froh über einen kritischen Recruiter!
Frage: Sollte ich misstrauisch sein, wenn der Personalverantwortliche mir sagt, dass ich für eine andere Stelle besser geeignet bin als für die, auf die ich mich beworben habe? Ist das eine Lockvogeltaktik?
Antwort: Die Bezahlung eines Personalvermittlers hängt davon ab, ob er seine Bewerber erfolgreich vermittelt. Er ist also im eigenen Interesse hoch motiviert, Sie an den Arbeitgeber zu vermitteln, bei dem Sie die besten Chancen haben, die Stelle zu bekommen. Es ist also eine gute Idee, offen für die Möglichkeit zu sein, sich auf eine andere Stelle zu bewerben als die, nach der Sie ursprünglich gefragt haben.
Frage: Spielt es eine Rolle, ob der Recruiter sich in meinem Arbeitsgebiet auskennt?
Antwort: Grundsätzlich ist es für Sie besser, wenn der Personalverantwortliche viel über Ihr Berufsfeld weiss. Im Idealfall ist Ihr Personalverantwortlicher jemand, der die Stelle, für die Sie sich bewerben, auch tatsächlich ausüben könnte oder diese Art von Arbeit sogar erfolgreich ausgeübt hat! Ihr Personalvermittler kann dann beurteilen, ob Ihre Bewerbung sinnvoll ist, und er verfügt über das Wissen und die Glaubwürdigkeit, um Sie bei potenziellen Arbeitgebern positiv darzustellen. Ein gut vernetzter Personalvermittler, der zwar aus dem aktiven Dienst ausgeschieden ist, aber Ihre Branche und die Menschen, die dort arbeiten noch kennt, ist in der Regel ein hervorragender Gesprächspartner für Sie.
Frage: Was soll ich tun, wenn ich die Stelle, auf die ich mich beim Recruiter beworben habe, nicht bekomme?
Antwort: Bitten Sie Ihren Personalverantwortlichen um Informationen darüber, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben! Möglicherweise hat er/sie Insider-Informationen vom Unternehmen erhalten, die im freundlichen Absageschreiben nicht zu finden sind. Arbeiten Sie mit ihrem Recruiter zusammen, um herauszufinden, warum es mit dieser Bewerbung nicht geklappt hat und wie Sie es beim nächsten Mal besser machen können. Sei es, indem Sie sich auf andere Stellen bewerben oder Ihre Strategie ändern. Wenn Sie ein gutes Gefühl bei Ihrem Recruiter haben, versuchen Sie, eine Arbeitsbeziehung zu ihm aufzubauen, damit er Ihnen helfen kann, den perfekt passenden Job zu finden, den Sie suchen!
