In der dynamischen Welt des Arbeitsmarktes sind Anpassungsfähigkeit und Flexibilität Schlüsselkompetenzen. Doch nicht alle haben den gleichen Zugang zu diesen Möglichkeiten. Vor allem Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt oder Menschen, die sich aus einer Arbeitslosigkeit heraus um eine neue Stelle bemühen, stehen oft vor scheinbar unüberwindbaren Hürden. An dieser Stelle kommt die Dorigo AG ins Spiel, die sich als Spezialistin für die Arbeitsintegration in der Schweiz etabliert hat. Unsere Job Coaches widmen sich der Unterstützung dieser Menschen nicht nur bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz, sondern auch bei der nachhaltigen Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt. Dieser Artikel erläutert, warum Nachhaltigkeit in diesem Prozess unerlässlich ist und wie es unseren Coaches gelingt durch eine gezielte Begleitung und einen behutsamen Rückzug zum langfristigen Erfolg beizutragen.

Unsere Mission

Unsere Job Coaches haben sich der Aufgabe verschrieben, Menschen aus der Arbeitslosigkeit oder mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt individuell zu begleiten. Sie identifizieren Talente und Wünsche ihrer Klientinnen und Klienten, unterstützen bei der Zielformulierung und Kompetenzprofilentwicklung, bieten Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche, führen Trainings für den Bewerbungsprozess durch und koordinieren den gesamten Integrationsprozess. Dabei liegt der Fokus immer auf der Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden und anderen relevanten Institutionen, um eine erfolgreiche Vermittlung und Integration zu gewährleisten. Durch unsere Tätigkeit als Executive Search Dienstleister haben wir einen hervorragenden Zugang zum ersten Arbeitsmarkt und kennen die Bedürfnisse und Bedenken aus erster Hand.

Die Bedeutung der Nachhaltigkeit

Für die Dorigo AG ist der nachhaltige Erfolg einer Arbeitsvermittlung von zentraler Bedeutung. Erfolg bedeutet hier nicht nur die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, sondern vielmehr die langfristige Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt. Gerade in den ersten Wochen in einem neuen Arbeitsumfeld können ohne angemessene Unterstützung Frustrationen entstehen, die eine Integration gefährden. Wir setzen uns daher intensiv für die Begleitung unserer Klienten und Klientinnen während der Probezeit ein.

Probezeitbegleitung und behutsamer Rückzug

Ein zentraler Aspekt unserer Dienstleistung ist die umfassende Betreuung während der Probezeit. Durch Reflektionsgespräche, die Etablierung von Langzeitzielen und die Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen sichern wir den nachhaltigen Erfolg der Klienten. Die Begleitung in den ersten Wochen ist entscheidend für die langfristige Zufriedenheit und Stabilität im Berufsleben.

Zudem erachten wir das soziale Umfeld und die Unterstützung aus diesem für den Erfolg der Klienten als essentiell. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem sozialen Umfeld und den Arbeitgebenden wird ein unterstützendes Netzwerk geschaffen, das entscheidend für die langfristige Integration ist.

Ein sorgfältig geplanter, schrittweiser Rückzug der Betreuung durch die Job Coaches, sobald die Klienten im neuen Job stabil sind, fördert die Selbstständigkeit und stärkt das Selbstvertrauen. Unser Prozess steht für die effektive und empathische Arbeitsweise unserer Coaches, die unsere Klientinnen und Klienten nicht nur in die Arbeitswelt einführt, sondern sie auch befähigt, langfristig erfolgreich zu sein.

Fazit

Nachhaltige Arbeitsintegration geht weit über die Vermittlung eines Arbeitsplatzes hinaus. Durch gezielte Unterstützung vor, während und nach der Arbeitsplatzsuche gewährleistet wir, dass Menschen aus der Arbeitslosigkeit oder mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt nicht nur eine Anstellung finden, sondern auch dauerhaft im Arbeitsleben Fuß fassen können. Nachhaltigkeit in der Arbeitsintegration ist somit nicht nur ein Zeichen für den individuellen Erfolg der Klientinnen und Klienten, sondern auch für die soziale Verantwortung und unseren Beitrag zur Stärkung der Gesellschaft.