{"id":6221,"date":"2023-03-14T07:21:35","date_gmt":"2023-03-14T07:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/dori-go.com\/?p=6221"},"modified":"2023-03-14T07:25:38","modified_gmt":"2023-03-14T07:25:38","slug":"die-erwerbslosenquote-und-der-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/die-erwerbslosenquote-und-der-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Die Erwerbslosenquote und der Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Der 1. Arbeitsmarkt und der Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Die Arbeitswelt wird vom Fachkr\u00e4ftemangel und der Digitalisierung beherrscht. Immer mehr Unternehmen stehen vor der grossen Herausforderung, kein passendes Personal f\u00fcr Ihre Vakanzen zu finden. Die bestehenden Mitarbeitenden stehen einer immer h\u00f6heren Arbeitslast gegen\u00fcber. In der Folge geht nicht nur der Raum f\u00fcr Weiterentwicklung und ein gutes Ver\u00e4nderungsmanagement im Rahmen der Digitalisierung verloren, sondern viele Arbeitnehmer leiden unter einer starken \u00dcberlastung und sp\u00fcren die gesundheitlichen Folgen.<\/p>\n\n\n\n

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Weitere Ausf\u00e4lle f\u00fchren zu neuen Vakanzen, die wiederum nur sehr schwer zu besetzen sind. Um diesem Problem entgegenzuwirken, setzen Unternehmen vermehrt auf ein gutes Coaching. Die Mitarbeitenden sollen ihre Resilienz erh\u00f6hen und ihr Stressmanagement verbessern. Innovative Planungs- und Organisationsans\u00e4tze sollen mehr Arbeit in weniger Zeit erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

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Lassen Sie uns diese deutliche Abw\u00e4rtsspirale hier nicht weiter ausf\u00fchren. Fakt ist: Die Antwort auf ein organisationsbezogenes Problem wie Unterbesetzung kann nicht «weg-gecoacht» werden. Vielleicht halten die Mitarbeitenden bei guten Ans\u00e4tzen etwas l\u00e4nger durch, doch dem grunds\u00e4tzlichen Problem wird damit nicht begegnet.<\/p>\n\n\n\n

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Entwicklung der Erwerbslosenquote<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Die Erwerbslosenquote nach internationalem Standard war mit 5,1 % f\u00fcr das Jahr 2021 auf dem h\u00f6chsten Stand der vergangenen 10 Jahre. Zwar ist zu erwarten, dass die Zahlen f\u00fcr 2022 milder ausfallen, dennoch werden Sie uns zustimmen, dass die t\u00e4gliche Arbeitslast auf den Sozial\u00e4mtern dadurch nicht unbedingt kleiner wird.<\/p>\n\n\n\n

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Quelle: https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/17329\/umfrage\/arbeitslosenquote-in-der-schweiz\/<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Als Rekrutierungsexperten mit umfassenden Erfahrungen im Bereich der Personalgewinnung, haben wir uns daher die Frage gestellt, wie diese Entwicklungen parallel m\u00f6glich sind.<\/p>\n\n\n\n

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Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass es gelingen kann, dem Fachkr\u00e4ftemangel mit Hilfe der Integration oder Re-Integration auf dem 1. Arbeitsmarkt sp\u00fcrbar entgegen zu wirken.<\/p>\n\n\n\n

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M\u00f6glich wird dies mit Hilfe der bedarfsgerechten Vorbereitung und Schulung der Arbeitssuchenden in der Schweiz.<\/p>\n\n\n\n

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Die L\u00fccke schliessen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Zwischen dem 1. Arbeitsmarkt und der Welt der Arbeitsintegration klafft eine Schlucht. Regelm\u00e4ssig wird der Versuch unternommen, diese Schlucht mit (Re-)Integrationsmassnahmen des 2. Arbeitsmarktes zu schliessen. Wir sind uns sicher: Das kann nur selten gelingen.<\/p>\n\n\n\n

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In den letzten Jahren konnten wir auf beiden M\u00e4rkten parallel aktiv sein und die wesentlichen Probleme bei der Zusammenf\u00fchrung identifizieren und \u00fcberwinden.<\/p>\n\n\n\n

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Die Erfolgsquoten<\/strong> der durch uns betreuten Klienten und Klientinnen sprechen f\u00fcr sich:<\/p>\n\n\n\n

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Nach 3 Monaten arbeiten 43 %<\/strong> wieder im 1. Arbeitsmarkt.<\/p>\n\n\n\n

68 %<\/strong> schaffen die (Re-)Integration in den ersten 6 Monaten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Um ein wirklich erfolgreiches Vorgehen zu entwickeln, stellten wir uns folgende Frage:<\/p>\n\n\n\n

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  • Warum scheitert die Arbeitsintegration in vielen F\u00e4llen?<\/li>\n\n\n\n
  • Was sind die wesentlichen Probleme im Bezug auf das herk\u00f6mmliche Vorgehen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    In unserer Information f\u00fcr Beauftragte der Arbeitsintegration gehen wir auf die 4 h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr ein Scheitern ein und stellen unseren erfolgserprobten Weg vor.<\/p>\n\n\n\n

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    Fordern Sie das PDF hier gleich an:<\/p>\n\n\n\n

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