{"id":6213,"date":"2023-03-02T08:15:20","date_gmt":"2023-03-02T08:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dori-go.com\/?p=6213"},"modified":"2023-03-02T08:17:05","modified_gmt":"2023-03-02T08:17:05","slug":"standortbestimmung-und-zielsetzung-in-der-arbeitsintegration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/standortbestimmung-und-zielsetzung-in-der-arbeitsintegration\/","title":{"rendered":"Standortbestimmung und Zielsetzung in der Arbeitsintegration"},"content":{"rendered":"\n

Zwischen Arbeitsintegration und dem 1. Arbeitsmarkt klafft eine L\u00fccke. Genauer gehen wir darauf in unserem PDF \u201cErfolgreiche (Re-)Integration in den 1. Arbeitsmarkt\u201d ein.<\/p>\n\n\n\n

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Die Dorigo AG hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese L\u00fccke zu schliessen. Unserer Linie bleiben wir treu und arbeiten auch in der Arbeitsintegration maximal bedarfsgerecht und modular.<\/p>\n\n\n\n

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Mit unserem 6+1 Schritte System vermitteln wir Klient:innen der Arbeitsintegration mit hervorragenden Erfolgsquoten. Nach 3 Monaten arbeiten 43 %<\/strong> wieder im 1. Arbeitsmarkt. 68 %<\/strong> schaffen die (Re-)Integration in den ersten 6 Monaten.<\/p>\n\n\n\n

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Auf einen wesentlichen Schritt unseres Vorgehens m\u00f6chten wir heute detaillierter eingehen:<\/p>\n\n\n\n

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Standortbestimmung und Zielsetzung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Nachdem die Eignung und insbesondere die Bereitschaft f\u00fcr eine langfristige Integration in den 1. Arbeitsmarkt bejaht worden ist, gilt es eine genaue Standortbestimmung mit der Klientin oder dem Klienten durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

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Menschen sind Individuen. Jede\/r Klient:in bringt seine eigenen Erfahrungen, St\u00e4rken und Entwicklungsbereiche mit. Und genauso individuell muss auch die Zielsetzung und der zugeh\u00f6rige Massnahmenplan entwickelt und umgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

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Umso besser die Vorarbeit im Sinne einer Standortbestimmung und Analyse des Potenzials durchgef\u00fchrt wurde, desto effizienter und auch schneller kann eine Vermittlung stattfinden.<\/p>\n\n\n\n

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Die detaillierte Besch\u00e4ftigung und Ausarbeitung der folgenden Bereiche geh\u00f6rt zu einer guten Standortbestimmung:<\/p>\n\n\n\n

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  • Aus- und Weiterbildung, Zusatzqualifikationen<\/li>\n\n\n\n
  • Laufbahn<\/li>\n\n\n\n
  • F\u00e4higkeiten, Kompetenzen, Talente<\/li>\n\n\n\n
  • pers\u00f6nliche St\u00e4rken und Schw\u00e4chen<\/li>\n\n\n\n
  • bekannte und verwandte Berufsfelder<\/li>\n\n\n\n
  • Entwicklungspotenziale<\/li>\n\n\n\n
  • Mentale Verfassung (Selbstbewusstsein)<\/li>\n\n\n\n
  • Werte und Motivation<\/li>\n\n\n\n
  • Selbsteinsch\u00e4tzung<\/li>\n\n\n\n
  • Soziales Umfeld<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    Unsere Erfahrung zeigt, dass es einen hohen Einfluss auf die Nachhaltigkeit der Vermittlung hat, wie ein Prozess begonnen wird. Der Klient muss gleich zu Anfang die eigene Zukunftsperspektive erkennen und nach M\u00f6glichkeit aktiv mitgestalten. Dies f\u00fchrt zu einer realistischen Erwartungshaltung und Selbsteinsch\u00e4tzung. Schnelle R\u00fcckschl\u00e4ge und Entt\u00e4uschungen, die wiederum stark demotivierend wirken, werden vermieden.<\/p>\n\n\n\n

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    Wenn Sie mehr \u00fcber unser 6 + 1 Schritte System erfahren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sich hier unser PDF herunterladen:<\/p>\n\n\n\n

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