Coaching ist ein Instrument, das l\u00e4ngst nicht mehr nur im Rahmen der Personalentwicklung genutzt wird und auch sinnvoll ist.
Unter Coaching versteht man ganz allgemein die professionelle Beratung, Begleitung und Unterst\u00fctzung von Menschen. Urspr\u00fcnglich kommt Coaching aus dem Sport, hat sich aber schnell in der Businesswelt zur F\u00f6rderung und Entwicklung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften durchgesetzt.
Heute sprechen wir auch von Job Coaching, der F\u00fchrungskraft als Coach und Individual Coaching.
Doch warum setzt sich Coaching durch? Welche Vorteile bietet ein Coaching, ausser der Entwicklung und St\u00e4rkung des Coachees?<\/p>\n\n\n\n
Coaching als Benefit f\u00fcr die Personalgewinnung<\/strong> Coaching ist ein Instrument, das l\u00e4ngst nicht mehr nur im Rahmen der Personalentwicklung genutzt wird und auch sinnvoll ist. Unter Coaching versteht man ganz allgemein die professionelle Beratung, Begleitung und Unterst\u00fctzung von Menschen. Urspr\u00fcnglich kommt Coaching aus dem Sport, hat sich aber schnell in der Businesswelt zur F\u00f6rderung und Entwicklung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften durchgesetzt. 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Pers\u00f6nliche und fachliche Entwicklung<\/strong>
Coaching dient in erster Linie der pers\u00f6nlichen und fachlichen Entwicklung der jeweiligen Mitarbeiter*innen.
Unternehmen, die Ihre Mitarbeiterinnen mit individuellen Massnahmen unterst\u00fctzen und massgeblich zu deren Entwicklung beitragen, binden Ihre Mitarbeitenden an das Unternehmen und profitieren im Arbeitsalltag ganz konkret von der Motivation und pers\u00f6nlichen Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen.
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Die eigene Entwicklung, das Entwickeln und Aussch\u00f6pfen der eigenen Potenziale hat – insbesondere f\u00fcr engagierte und gefragte Kandidat*innen – einen hohen Stellenwert.
Ein in Aussicht gestellter Coachingprozess wird von Kandidat*innen meist sehr positiv in Bezug auf das Jobangebot gewertet.
Damit tr\u00e4gt Coaching heute sogar seinen Teil zum Employer Branding bei und kann den Unterschied bei der Entscheidung von High Potentials f\u00fcr oder gegen ein Unternehmen machen.
Job Coaching f\u00fcr die Karriereleiter<\/strong>
Die Frage nach den pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und dem individuellen Potenzial stellt sich f\u00fcr Arbeitnehmer*innen insbesondere in den Situationen, in denen eine Ver\u00e4nderung ansteht.
Der Weg zu einer optimalen Stellenbesetzung ist vielschichtig. Nicht immer sind die naheliegenden Kandidati<\/em>nnen tats\u00e4chlich die, die am besten geeignet sind. Nicht immer w\u00fcnschen sich Kandidatinnen auf Stellensuche genau das, von dem Sie glauben, dass Sie es suchen.
Als Dorigo AG haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, sowohl Kandidatinnen, als auch Unternehmen auf diesem Weg zu unterst\u00fctzen. Kandidatinnen in unserem Job Coaching ben\u00f6tigen erfahrungsgem\u00e4ss eine k\u00fcrzere Onboarding-Phase, treten mit einer h\u00f6heren Motivation an und entwickeln sich in kurzer Zeit zu hervorragenden Mitarbeiter*innen.
Sie zeigen eine hohe Zufriedenheit gegen\u00fcber dem Unternehmen, der eigenen Position und den Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und sind bereit, sich langfristig an das Unternehmen zu binden.
Job Coaching f\u00fcr das Talentmanagement<\/strong>
Nicht zuletzt aufgrund des Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangels, sondern auch wegen der deutlich geringeren Kosten sind Unternehmen bem\u00fcht, junge Talente im Unternehmen zu halten und mit Hilfe des Talentmanagements weiter zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden.
Coaching ist ein wertvolles Tool innerhalb von Talentmanagementprozessen und zeigt die bisher genannten Vorteile auch in diesem Kontext.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"