Gleichberechtigung um jeden Preis oder Chance f\u00fcr Unternehmen?
Wir schreiben \u00fcber Diversity Recruiting und was dahinter steckt.
Vor einigen Jahren sprach man von Gleichberechtigung vor allem dann, wenn es um die Rekrutierung von Frauen und M\u00e4nnern f\u00fcr F\u00fchrungspositionen ging. Der Anspruch der Gleichberechtigung hat sich schnell auf alle Unternehmensbereiche und -funktionen ausgeweitet und betrifft heute l\u00e4ngst nicht mehr nur die unterschiedlichen Geschlechter.
Vielmehr geht es um Herkunft, die Kultur, das Alter, das \u00e4ussere Erscheinungsbild, die Sprache, das Erfahrungslevel und zuletzt auch die verschiedenen Pers\u00f6nlichkeiten. Wenn wir heute von Gleichberechtigung in Unternehmen und vor allem bei der Rekrutierung sprechen, geht es eben um diese Vielfalt – wir sprechen von Diversity Recruiting.
Diversity Recruiting bedeutet aber nicht nur, dass wir die Unterschiedlichkeiten akzeptieren, sondern dass in der Personalsuche gezielt auf die Vielfalt geachtet und im Bewerbungsprozess im Zweifel nach dieser entschieden wird.
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<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.stepstone.at\/e-recruiting\/blog\/die-sieben-top-recruiting-trends-2022\/<\/a><\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.humanresourcestoday.com\/2022\/recruitment\/trends\/?open-article-id=21198808&article-title=recruitment-trends-in-2022&blog-domain=zoho.com&blog-title=zoho-recruit-<\/a><\/p>\n\n\n\n
Warum wird Diversity Recuriting gerade zum Trend?<\/strong>
Immer mehr Unternehmen folgen dem Trend Diversity Recruiting. Das sp\u00fcren wir in unserer t\u00e4glichen Arbeit und auch die Recruiting Trends f\u00fcr 2022 sehen Diversiy und Inklusion je nach Quelle an erster Stelle oder zumindest unter den Top 3. Doch warum ist das so? Was bringt es Unternehmen, auf den Zug aufzuspringen?
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Bei der Suche nach Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften zahlt es sich aus, vom Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Diversity Recruiting zeigt Weltoffenheit und Toleranz und zahlt damit in hohem Masse auf eine gute Arbeitgebermarke ein.<\/li>
Menschen mit verschiedener Herkunft, Erfahrung, Ansicht und Kultur verf\u00fcgen in der Regel auch \u00fcber verschiedene Skills und Talente. Dadurch entstehen Teams, dich sich herausragend erg\u00e4nzen und unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Ist Diversity Teil der Unternehmenskultur, bleiben Auseinandersetzungen und Vergleiche weitestgehend aus.<\/li>
Die Herangehensweise an Probleme und L\u00f6sungen unterscheidet sich je nach Herkunft, Kultur, Sprache und Erfahrung. Das f\u00fchrt dazu, dass Probleme nicht mehr nur von einer Seite, sondern rundum und auf verschiedenen Ebenen betrachtet werden und auf jeder dieser Ebenen nach L\u00f6sungsans\u00e4tzen gesucht wird. Im Ergebnis wird die Probleml\u00f6sung effektiver, effizienter und nachhaltiger.<\/li>
Die Bindung von Mitarbeitern an ein Unternehmen w\u00e4chst in dem Masse, in dem sie sich wohlf\u00fchlen. Eine offene und tolerante Unternehmenskultur f\u00fchrt dazu, dass sich auch der Einzelne im Unternehmen besser akzeptiert und gesch\u00e4tzt f\u00fchlt. Wo Vielf\u00e4ltigkeit an der Tagesordnung ist, muss keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter Energie dazu aufwenden, sich dem Unternehmen und der herrschenden Kultur anzupassen.
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Erste Schritte in Richtung Diversity Recruiting<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Informieren Sie die Searcher und Interviewer, die f\u00fcr Sie t\u00e4tig sind, \u00fcber die Idee des Diversity Recruitings. Selbstverst\u00e4ndlich ist das Ziel einer Stellenbesetzung nach wie vor, die im Hinblick auf die Stellenanforderungen bestm\u00f6glich passenden Bewerber*innen zu finden. In einer Pat-Situation sollten Entscheidungen f\u00fcr die Vielfalt in Betracht gezogen werden.<\/li>
Wen sprechen Sie mit Ihren Ausschreibungen – vielleicht unbewusst – an? Hier geht es nicht nur um das \u00fcbliche Gendern, sondern zum Beispiel auch um die Sprache oder die gew\u00e4hlten Bilder. Vielleicht sprechen Sie im Bereich des gesuchten Bewerberprofils gezielt an, dass innere Ansichten oder Kulturkreise kein Entscheidungskriterium bei der Auswahl sind.<\/li>
Auf den g\u00e4ngigen Stellenportalen sind oft \u00e4hnliche Kandidatinnen zu finden. Deshalb sollten Sie darauf nat\u00fcrlich nicht verzichten. Dennoch k\u00f6nnen Sie die Suche ausweiten und beispielsweise auch im Ausland oder auf neuen Plattformen Anzeigen schalten und Kandidatinnen gezielt ansprechen.
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Quellen: <\/p>\n\n\n\n