Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle in der Schweiz sind, fragen Sie sich vielleicht: Ist es sinnvoll, sich \u00fcber einen Personalvermittler zu bewerben?<\/p>\n\n\n\n
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Generell lautet die Antwort: Ja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
In unserer t\u00e4glichen Arbeit stellen uns unsere Kandidaten immer wieder \u00e4hnliche Fragen, die wir Ihnen mit diesem Artikel umfassend beantworten m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n
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Fragen:<\/strong> Kommen Kosten auf mich zu, wenn ich mich \u00fcber einen Recruiter bewerbe?<\/p>\n\n\n\nAntwort:<\/strong> In der Schweiz werden Personalvermittler vom Arbeitgeber und NICHT von der Person, die eine Stelle sucht, bezahlt. Wenn Sie zus\u00e4tzliche Dienstleistungen in Anspruch nehmen, z. B. Coaching oder Unterst\u00fctzung beim Verfassen Ihres Lebenslaufs, kann nat\u00fcrlich eine Geb\u00fchr anfallen. Ein guter Recruiter wird Sie \u00fcber die Kosten zus\u00e4tzlicher Dienstleistungen im Voraus informieren.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Frage:<\/strong> Wenn ein Recruiter mir viele Fragen stellt und mich auf Bereiche hinweist, in denen meine Qualifikationen nicht ausreichen, ist das ein gutes oder ein schlechtes Zeichen?<\/p>\n\n\n\nAntwort: <\/strong>Das ist mit Sicherheit ein GUTES Zeichen! Sie profitieren am meisten von einen Recruiter, der versucht, Sie mit einem geeigneten Arbeitgeber zusammenzubringen und nicht einen, der Ihre Bewerbung unkritisch an jeden beliebigen Arbeitgeber schickt! Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, f\u00fcr die Sie nicht geeignet sind, verschwenden Sie Ihre Zeit. Ausserdem k\u00f6nnten Sie Ihre Chancen auf eine Stelle bei einem Unternehmen, f\u00fcr das Sie grunds\u00e4tzlich ein passender Kandidat w\u00e4ren, zunichtemachen, weil Sie sich bereits auf eine nicht passende Stelle beworben haben.<\/p>\n\n\n\nSeien Sie also froh \u00fcber einen kritischen Recruiter!<\/p>\n\n\n\n
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Frage:<\/strong> Sollte ich misstrauisch sein, wenn der Personalverantwortliche mir sagt, dass ich f\u00fcr eine andere Stelle besser geeignet bin als f\u00fcr die, auf die ich mich beworben habe? Ist das eine Lockvogeltaktik?<\/p>\n\n\n\nAntwort:<\/strong> Die Bezahlung eines Personalvermittlers h\u00e4ngt davon ab, ob er seine Bewerber erfolgreich vermittelt. Er ist also im eigenen Interesse hoch motiviert, Sie an den Arbeitgeber zu vermitteln, bei dem Sie die besten Chancen haben, die Stelle zu bekommen. Es ist also eine gute Idee, offen f\u00fcr die M\u00f6glichkeit zu sein, sich auf eine andere Stelle zu bewerben als die, nach der Sie urspr\u00fcnglich gefragt haben.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Frage:<\/strong> Spielt es eine Rolle, ob der Recruiter sich in meinem Arbeitsgebiet auskennt?<\/p>\n\n\n\nAntwort: <\/strong>Grunds\u00e4tzlich ist es f\u00fcr Sie besser, wenn der Personalverantwortliche viel \u00fcber Ihr Berufsfeld weiss. Im Idealfall ist Ihr Personalverantwortlicher jemand, der die Stelle, f\u00fcr die Sie sich bewerben, auch tats\u00e4chlich aus\u00fcben k\u00f6nnte oder diese Art von Arbeit sogar erfolgreich ausge\u00fcbt hat! Ihr Personalvermittler kann dann beurteilen, ob Ihre Bewerbung sinnvoll ist, und er verf\u00fcgt \u00fcber das Wissen und die Glaubw\u00fcrdigkeit, um Sie bei potenziellen Arbeitgebern positiv darzustellen. Ein gut vernetzter Personalvermittler, der zwar aus dem aktiven Dienst ausgeschieden ist, aber Ihre Branche und die Menschen, die dort arbeiten noch kennt, ist in der Regel ein hervorragender Gespr\u00e4chspartner f\u00fcr Sie.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Frage:<\/strong> Was soll ich tun, wenn ich die Stelle, auf die ich mich beim Recruiter beworben habe, nicht bekomme?<\/p>\n\n\n\nAntwort:<\/strong> Bitten Sie Ihren Personalverantwortlichen um Informationen dar\u00fcber, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben! M\u00f6glicherweise hat er\/sie Insider-Informationen vom Unternehmen erhalten, die im freundlichen Absageschreiben nicht zu finden sind. Arbeiten Sie mit ihrem Recruiter zusammen, um herauszufinden, warum es mit dieser Bewerbung nicht geklappt hat und wie Sie es beim n\u00e4chsten Mal besser machen k\u00f6nnen. Sei es, indem Sie sich auf andere Stellen bewerben oder Ihre Strategie \u00e4ndern. Wenn Sie ein gutes Gef\u00fchl bei Ihrem Recruiter haben, versuchen Sie, eine Arbeitsbeziehung zu ihm aufzubauen, damit er Ihnen helfen kann, den perfekt passenden Job zu finden, den Sie suchen!<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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