{"id":4201,"date":"2021-03-05T06:05:51","date_gmt":"2021-03-05T06:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dori-go.com\/?p=4201"},"modified":"2022-01-20T11:05:45","modified_gmt":"2022-01-20T11:05:45","slug":"die-candidate-experience-und-3-tipps-zur-optimierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/die-candidate-experience-und-3-tipps-zur-optimierung\/","title":{"rendered":"Die Candidate Experience und 3 Tipps zur Optimierung"},"content":{"rendered":"\n

Wer von «Candidate Experience» spricht meint die Summe aller Eindr\u00fccke und Erfahrungen, die ein Jobsuchender \u00fcber einen potentiellen Arbeitgeber w\u00e4hrend des gesamten Informations-, Bewerbungs- und ggf. auch Onboardingprozesses gewinnt.<\/p>\n\n\n\n

Um der Candidate Experience auf den Grund zu gehen und diese aktiv gestalten zu k\u00f6nnen, teilt man sie \u00fcblicherweise in 6 Phasen auf, die wir untenstehend etwas n\u00e4her beleuchten:<\/p>\n\n\n\n

  1. Die Phase der Anziehung
    In dieser Phase geht es darum, die Aufmerksamkeit des potentiellen Bewerbers zu erhalten. Dies kann klassisch durch eine Stellenanzeige geschehen, aber auch auf verschiedensten anderen Wegen, wie zum Beispiel durch die Ansprache mit Hilfe eines externen Recruiters.

    <\/li>
  2. Informationsphase
    Ist die erste H\u00fcrde geschafft und Sie haben die Aufmerksamkeit des potentiellen Kandidaten, so wird er oder sie sich in der n\u00e4chsten Phase weiter \u00fcber Ihr Unternehmen und einen potentiell passenden Job informieren. Hierbei spielen Ihre Webseite, Ihr gesamter Online-Auftritt und auch Gespr\u00e4che, beispielsweise mit bestehenden Mitarbeitern oder Kunden, eine Rolle.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Gem\u00e4\u00df einer Studie von IBM haben 48 % der Kandidaten bereits vor der Bewerbung einen Kontakt oder eine Beziehung zu dem Unternehmen, in dem sie sich dann bewerben. Dies kann ganz verschiedener Natur sein. Familie oder Freunde arbeiten bereits f\u00fcr das Unternehmen, der Bewerber kennt die Marke – ist vielleicht Kunde des Unternehmens oder arbeitet(e) f\u00fcr einen Mitbewerber. Kaum ein potentieller Bewerber, der einmal einen weniger positiven Eindruck \u00fcber das Unternehmen gewonnen hat, wird sich bewerben. Dies verdeutlicht die hohe Relevanz der ersten beiden Phasen.<\/p>\n\n\n\n

    1. Die Phase der Bewerbung
      Haben Sie Ihren potentiellen Kandidaten in den ersten beiden Phasen \u00fcberzeugen k\u00f6nnen, wird er oder sie sich jetzt mit Ihren Anforderungen an eine Bewerbung und dem Bewerbungsprozess auseinandersetzen. «Keep it simple» ist hier eine der besten Empfehlungen. Ein einfaches und \u00fcbersichtliches Bewerbungsformular mit einem gut funktionierenden Dateiupload sind das A und O in der dritten Phase und best\u00e4tigen Ihre Kandidaten in dem Wunsch f\u00fcr Ihr Unternehmen t\u00e4tig werden zu wollen.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Die Dorigo AG bieten Ihren Bewerbern zum Beispiel unter jeder Ausschreibung unmittelbar die M\u00f6glichkeit zur Online-Bewerbung. Die Formulare sind denkbar einfach gehalten. Initiativbewerbungen erm\u00f6glichen wir einfach und zweckm\u00e4ssig \u00fcber unser Kontaktformular<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

      1. Die Auswahlphase
        In dieser Phase kommt es nun das erste Mal zu einem Kontakt zwischen Ihrem Unternehmen und dessen Kultur und den Kandidaten. In die Auswahlphase geh\u00f6ren Vorab-Telefonate, der Empfang im Unternehmen, das Bewerbungsgespr\u00e4ch oder Videointerview und auch der Kontakt im Nachgang. Denke Sie immer daran, dass auch ein Bewerber, der Sie f\u00fcr diese Stelle vielleicht nicht \u00fcberzeugt hat auch in Zukunft interessant f\u00fcr eine Position in Ihrem Unternehmen werden kann. Wichtig sind hier insbesondere pers\u00f6nliche R\u00fcckmeldungen (im Gegensatz zu Standardtexten) sowie Ihre Reaktionsgeschwindigkeit und Informationstransparenz.

        <\/li>
      2. Onboarding
        Stellen Sie in Ihrem Onboardingprozess sicher, dass die Kultur des Unternehmens, die den Kandidaten \u00fcberzeugt hat, mit der Einstellung nicht zu Ende geht. Der Onboarding-Prozess soll Ihrem neuen Mitarbeitenden den Einstieg in das Unternehmen erleichtern und den Kandidaten in der Wahl seines neuen Arbeitgebers best\u00e4tigen.

        <\/li>
      3. Bindung
        Die letzte Phase beschreibt die Zeit, bis der Kandidat sich als fester Bestandteil des Unternehmens wahrnimmt und entsprechend integriert ist. Solange der neue Mitarbeitende auch noch als solcher behandelt und gesehen wird, also als «Neuling», spricht man von der Bindungsphase.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Haben Sie sich schon einmal die Zeit genommen, die Reise Ihres potentiellen Bewerbers zu analysieren, bis er zum fest integrierten Mitarbeitenden geworden ist? Nur wenn Sie die Candidate Experience Ihres Unternehmens wirklich kennen, k\u00f6nnen Sie sie optimieren und davon profitieren.<\/p>\n\n\n\n

        Eine durchdachte und positive Candidate Experience f\u00fchrt zu:<\/p>\n\n\n\n