{"id":1653,"date":"2020-10-18T08:25:13","date_gmt":"2020-10-18T08:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dorigo.7150.hostserv.eu\/?p=1653"},"modified":"2020-11-01T13:12:17","modified_gmt":"2020-11-01T13:12:17","slug":"bedarfsgerechte-loesungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/bedarfsgerechte-loesungen\/","title":{"rendered":"Bedarfsgerechte L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"\n

Reto Dorigo im Interview mit dem «Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer»<\/em><\/p>\n\n\n\n

DIE DORIGO AG UNTERST\u00dcTZT UNTERNEHMEN MIT DIENSTLEISTUNGEN IM BEREICH HUMAN RESOURCES, UND SIE IST DARAUF SPEZIALISIERT, ZUR RECHTEN ZEIT DIE OPTIMALEN RESSOURCEN ZU FINDEN UND PERSONELLE ENGP\u00c4SSE IN DER HR-ABTEILUNG MIT PASSENDEN DIENSTLEISTUNGEN \u00dcBERBR\u00dcCKEN ZU HELFEN.<\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\u00bb:<\/strong> Herr Dorigo, in der Personalrekrutierung bieten Sie ein modulares Dienstleistungsangebot an. Erz\u00e4hlen Sie uns!<\/p>\n\n\n\n

Reto Dorigo: <\/strong>Viele Kunden bevorzugen ein modular aufgebautes Dienstleistungsportfolio, das erm\u00f6glicht, nur Teile, beispielsweise des Rekrutierungsprozesses, zu beziehen. Unsere Kunden k\u00f6nnen bei uns gezielt diejenigen Leistungen einkaufen, welche die HR-Abteilung selber nicht erbringen will oder kann. Entsprechend reduzieren sich die Rekrutierungsgeb\u00fchren auf die Kosten des jeweilig gew\u00e4hlten Modules. Die Rekrutierung wiederum sehen wir nur als Teil(-Modul) unseres gesamten Leistungskataloges. <\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\u00bb:<\/strong> Sie arbeiten in jeder Branche nur f\u00fcr eine begrenzte Anzahl von Unternehmen, die sich gegenseitig nicht konkurrenzieren. Zahlt sich das aus?<\/p>\n\n\n\n

Reto Dorigo:<\/strong> Auf jeden Fall. Unsere Kunden wissen, dass wir es mit diesem Credo sehr ernst nehmen und schenken uns daher viel Vertrauen, indem sie uns tiefere Einblicke in ihre Strukturen gew\u00e4hren. Dies wiederum erm\u00f6glicht uns eine gezieltere Leistung, was schneller zu mehr Erfolg f\u00fcr die Kunden f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\u00bb:<\/strong> Was waren f\u00fcr Sie die wichtigsten Meilensteine in Ihrer Firmengeschichte?<\/p>\n\n\n\n

Reto Dorigo:<\/strong> Zuerst habe ich mich mit den Bed\u00fcrfnissen der HR-Verantwortlichen in Unternehmen auseinandergesetzt. Daraus ist die modulare Struktur unseres Angebotes entstanden. Danach folgte das Finden der geeigneten Partner in den verschiedenen Branchen, damit unsere Dienstleistung mit dem \u00abInsider-Blick \u00bb erf\u00fcllt werden kann. Jetzt sind wir dabei, die Firma auszubauen und unsere Module laufend zu verfeinern. Es ist ein stetiger Prozess.<\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\u00bb:<\/strong> Worin liegt Ihr Erfolgsrezept? <\/p>\n\n\n\n

Reto Dorigo:<\/strong> Qualit\u00e4t, Commitment und Ownership sind unsere zentralen Werte. Wir wollen die Qualit\u00e4tsanspr\u00fcche unserer Kunden \u00fcbertreffen. Nachhaltigkeit in der Kundenbeziehung ist uns besonders wichtig. Auch zu unseren KandidatInnen konnten wir in den letzten Jahren ein Vertrauensverh\u00e4ltnis aufbauen. Dies f\u00fchrt dazu, dass immer mehr KandidatInnen von uns beraten werden wollen.<\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\u00bb:<\/strong> Wie hat sich Ihre T\u00e4tigkeit in den letzten Jahren des Bestehens Ihrer Firma gewandelt?<\/p>\n\n\n\n

Reto Dorigo:<\/strong> Durch die fortschreitende Digitalisierung ver\u00e4ndern immer neue Plattformen und Tools den Wertsch\u00f6pfungsprozess und die Arbeitsweise. Hier muss man am Ball bleiben, um den Anschluss nicht zu verlieren. Neue Mitarbeiter zu finden, ist eine der gr\u00f6ssten Herausforderungen. Ebenso f\u00fcr den Jobsuchenden. <\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\u00bb:<\/strong> Ist das heute schwieriger als vor ein paar Jahren?<\/p>\n\n\n\n

Reto Dorigo:<\/strong>In der heutigen Zeit ist alles viel schnelllebiger und vieles spielt sich online ab. Dies gilt etwas weniger f\u00fcr die Top-Funktionen, aber auch dort ist der Markt im Umbruch. Wir beobachten den Trend, dass f\u00fcr Projekte spezifische Teams gebildet und entsprechende Leute rekrutiert werden, die danach anders eingesetzt werden oder das Unternehmen wieder verlassen.<\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\u00bb:<\/strong> Ihr Fokus ist es, herausragende F\u00fchrungskr\u00e4fte zu identifizieren und zu rekrutieren. Wie gehen Sie vor?<\/p>\n\n\n\n

Reto Dorigo:<\/strong> Einerseits greifen auch wir auf unsere Netzwerke zur\u00fcck, suchen in den einschl\u00e4gigen Plattformen oder identifizieren \u00e4hnliche Funktionen bei anderen Unternehmen und machen dann gezielt direkte Ansprachen. Andererseits schreiben wir die Zusammenarbeit mit unseren Kunden gross und versuchen, ein m\u00f6glichst genaues Bild der zu besetzenden Funktion und der Unternehmenskultur zu gewinnen, um eine nachhaltige L\u00f6sung zu finden.<\/p>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\u00bb:<\/strong> Sie bieten Bewerbern die \u00dcbernahme von KMU an. Was bieten Sie in diesem relevanten Bereich f\u00fcr eine Dienstleistung?<\/p>\n\n\n\n

Reto Dorigo:<\/strong> Die Nachfolgeregelung ist f\u00fcr das Weiterbestehen jedes KMU von entscheidender Bedeutung. Wir rekrutieren gezielt potenzielle Nachfolger am Markt und unterst\u00fctzen gute Entscheidungen durch unseren Unternehmer-Check. Diesem folgen dann eine Ausbildung sowie ein Coaching zur Vorbereitung und Durchf\u00fchrung der n\u00f6tigen Schritte. Diese Form der Qualifikation und der Jobsuche ist einzigartig auf dem schweizerischen Markt.<\/p>\n\n\n\n

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