{"id":1614,"date":"2020-10-18T07:02:41","date_gmt":"2020-10-18T07:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dorigo.7150.hostserv.eu\/?p=1614"},"modified":"2020-11-01T13:13:24","modified_gmt":"2020-11-01T13:13:24","slug":"mitarbeiterbindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/mitarbeiterbindung\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterbindung"},"content":{"rendered":"\n

Was hat ein Weiher mit Mitarbeiterbindung zu tun? Sehr viel, wie die nachfolgende Fragestellung zeigt: Welches ist Ihre erste Aktion, wenn Sie einen Weiher bef\u00fcllen wollen? Die meisten denken dabei wohl ans Einlassen des Wassers. Auf das Naheliegendste kommt im ersten Moment niemand: Zuerst muss n\u00e4mlich der Boden mit Plastik belegt werden, um zu verhindern, dass das Wasser im Boden versickert! Ist eigentlich logisch und doch verhalten sich noch immer sehr viele Arbeitgeber gegenteilig. Es werden bei hoher Fluktuation immer wieder neue Mitarbeitende eingestellt. Eine bessere L\u00f6sung w\u00e4re es, wie unser Weiher-Beispiel zeigt, den Wasserabfluss zu verhindern, um mit Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivit\u00e4t die besten Leute langfristig im Unternehmen halten zu k\u00f6nnen. Nachhaltigkeit ist also auch in diesem Zusammenhang von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n

Warum ist es nun so wichtig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und die Mitarbeitenden im Unternehmen halten zu k\u00f6nnen? Durch den demografischen Wandel sinkt die Anzahl der jungen Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten. Zus\u00e4tzlich wird die Zunahme der altersbedingten Austritte die Situation versch\u00e4rfen. Das Ergebnis ist eine progressive Zu-nahme des Arbeitskr\u00e4ftemangels. In den kommenden 10 Jahren werden auf dem Arbeitsmarkt rund 0,8 Mio. Menschen fehlen, was sich zuverl\u00e4ssig aus den Geburtenzahlen der zuk\u00fcnftigen Arbeitsein- und -austritte berechnen l\u00e4sst. Wenn die Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften gleichbleibend ist, werden 2029 ungef\u00e4hr 800\u2018000 Stellen offen sein.<\/p>\n\n\n\n

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Der Arbeitsmarkt umfasst heute rund 5 Mio. besetzte Stellen. Davon sind ca. 3,6 Mio. Stellen von Schweizerinnen und Schweizern und ca. 1,4 Mio. Stellen von Ausl\u00e4nderinnen und Ausl\u00e4ndern besetzt. 2029 wird jede 6. der heutigen Stellen vakant und kann nicht wiederbesetzt werden. 2039 wird es bereits jede vierte Stelle sein. Das Bundesamt f\u00fcr Statistik (BFS) nimmt an, dass dieses Defizit durch Zuwanderung zumindest ein wenig gemildert werden kann. Das BFS geht von einem positiven Wanderungssaldo (Differenz zwischen der Anzahl Menschen, die die Schweiz verlassen und derjenigen, die in die Schweiz ziehen) von j\u00e4hrlich 30’000 Erwerbspersonen aus. Somit w\u00e4ren 2039 immer noch 700’000 Stellen offen, die nicht besetzt werden k\u00f6nnen. Das ist mehr als dreimal so viele wie heute.<\/p>\n\n\n\n


Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt hat bereits begonnen. Arbeitnehmende werden in Zukunft vermehrt die f\u00fcr sie attraktivsten Unternehmen ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. F\u00fcr Unternehmen, die dies nicht rechtzeitig erkennen, wird die Lage im Arbeitgebermarkt schwierig. Was kann getan werden? Eines ist klar: es braucht eine Strategie, um erfolgreich zu sein. Zuerst sollte ein klares Ziel definiert werden, bevor F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personal-Management irgend-welche Aktionen unternehmen. Wenn Sie die Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t Ihres Unternehmens gezielt steigern wollen, sollten Sie zuerst die Bindung und Identifikation der bestehenden Mitarbeitenden festigen. So k\u00f6nnen Sie ein authentisches Bild Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt vermitteln und neue, passende Mitarbeitende anziehen.<\/p>\n\n\n\n


Wie k\u00f6nnen Sie denn nun die Mitarbeiter-Identifikation steigern? Zum Beispiel durch St\u00e4rkung der emotionalen Bindung, denn Mitarbeitende, die sich ihrem Arbeitgeber stark verbunden f\u00fchlen, fehlen nur halb so oft am Arbeitsplatz wie wenig verbundene. Eine g\u00e4ngige Methode der Mitarbeiterbindung ist die Vergabe von Benefits, Verg\u00fctungen und Zuwendungen. Nat\u00fcrlich m\u00fcssen diese dem Vergleich mit Ihren Konkurrenten im Arbeitsmarkt standhalten. Dabei ist aber zu bedenken, dass es sich nur um Hygienefaktoren handelt, die mit der Zeit an Attraktivit\u00e4t verlieren, da sie als normal\/ gegeben angeschaut werden. Weiter kann auch durch Rituale und F\u00f6rderung der Vernetzung eine Bindung der Mitarbeitenden erreicht werden. Auch kann zum Beispiel durch Investitionen in die Weiterbildung des Mitarbeitenden eine Bindung, basierend auf Verpflichtungsgef\u00fchlen, erzeugt werden. Die HR-Abteilung kann Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie Betriebskinderg\u00e4rten, Work-Life-Balance, Betriebsfeiern, Gesundheits-Management oder hochwertiges Kantinenessen nur nach dem Giesskannenprinzip verteilen. Individuelle Mitarbeiterbindung ist jedoch prim\u00e4r eine F\u00fchrungsaufgabe. Die k\u00fcnftige \u00dcberlebensf\u00e4higkeit von Unternehmen h\u00e4ngt in hohem Masse davon ab, ob und wie Ihnen das Binden, Gewinnen und Motivieren der Mitarbeitenden gelingt. Da ist es doch gut zu wissen, dass die wirksamste aller Massnahmen zu-gleich die kosteng\u00fcnstigste ist: Das F\u00fchrungsverhalten der direkten Vorgesetzten.<\/p>\n\n\n\n

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Warum ist es nun so wichtig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und die Mitarbeitenden im Unternehmen halten zu k\u00f6nnen? Wie k\u00f6nnen Sie die Mitarbeiter-Identifikation steigern?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[62,65,63],"tags":[],"class_list":["post-1614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","category-development","category-executive-search","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1614"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1669,"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1614\/revisions\/1669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dori-go.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}